企业合并与企业收购的区别
一、法律定义
企业合并是指两个或以上企业法人通过协商一致，将各自财产合并为一个企业法人的行为。合并后，原企业法人资格消灭，新的企业法人依法成立。
企业收购则是指一个企业通过购买另一个企业的股权或资产，获得对该企业的控制权。收购后，被收购企业的法人资格并不消失，只是其控制权发生了变化。
二、目标
企业合并的主要目标是实现资源共享、扩大市场份额、提高经济效益等。合并后的企业通常具有更强的竞争力，能够更好地抵御市场风险。
企业收购的主要目标是获取被收购企业的特定资产、技术或市场渠道等，以实现自身业务的拓展或转型。收购后的企业通常能够迅速获得新的发展机遇，提高经济效益。
三、交易结构
企业合并通常涉及两个或以上企业之间的全面整合，包括资产、负债、人员等各方面的整合。合并后的企业需要建立新的组织架构、管理制度等。
企业收购则主要涉及股权或资产的转让，被收购企业通常仍保持其独立的组织架构和管理制度。收购后的企业主要对被收购企业的业务进行管理和控制。
四、所有权变化
企业合并后，原企业的所有权发生变化，新的企业法人依法成立，所有者权利也随之发生变化。
企业收购后，被收购企业的所有权并未发生变化，只是控制权发生了转移。收购方通过持有被收购企业的股权或资产实现对被收购企业的控制。
五、财务影响
企业合并可能导致财务状况的全面变化，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。合并后的企业需要重新评估资产和负债的价值，并调整财务报表。
企业收购可能只对部分财务指标产生影响，如被收购企业的资产、负债和利润等。收购后的企业需要关注被收购企业的财务状况和风险，并对其进行管理和控制。
六、税务影响
企业合并可能涉及税务问题，如合并后的企业需要重新评估资产和负债的税务影响，并可能需要缴纳相应的税款。合并后的企业还可能需要调整税务策略以适应新的经营环境。
企业收购可能涉及股权转让的税务问题，如股权转让的印花税、所得税等。收购后的企业可能需要调整税务策略以适应新的经营环境。
七、员工权益
企业合并可能导致员工权益的变化，如合并后的企业需要重新评估员工的合同和福利待遇等。合并后的企业还可能需要调整组织架构和管理制度以适应新的经营环境。
企业收购可能对被收购企业的员工权益产生影响，如被收购企业的员工可能需要重新签订劳动合同、调整福利待遇等。收购后的企业可能需要调整组织架构和管理制度以适应新的经营环境。